Le rôle du PMO dans la gestion efficace des projets RH

LE RÔLE DU PMO DANS LA GESTION EFFICACE DES PROJETS RH

Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe et compétitif, la réussite des projets est cruciale pour les entreprises. C’est là qu’intervient le Project Management Office (PMO), une entité chargée de fournir un soutien stratégique et opérationnel dans la gestion de projets. Dans cet article, HR DEVELOPMENT vous dévoile le rôle clé du PMO et ses missions fondamentales.

QUEL EST LE RÔLE DU PMO (PROJECT MANAGEMENT OFFICE) ?

Le PMO est généralement responsable de la supervision et de la coordination des projets au sein d’une organisation. Son rôle principal est d’assurer que tous les projets sont alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et qu’ils sont exécutés de manière efficace et efficiente. Le PMO joue un rôle de chef d’orchestre, garantissant la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion de projet et facilitant la communication entre les parties prenantes.

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LES MISSIONS D’UN PROJECT MANAGEMENT OFFICE

 

Gouvernance des projets

Le PMO établit des politiques, des procédures et des normes pour la gestion de projets au sein de l’organisation. Il définit les méthodologies, les outils et les indicateurs de performance nécessaires à l’exécution des projets. Grâce à cette gouvernance, le PMO assure la cohérence et l’efficacité dans la gestion des projets.

Planification et suivi

Le PMO joue un rôle clé dans la planification des projets. Il collabore avec les responsables de projet pour établir des plans détaillés, allouer les ressources nécessaires et définir les échéances. De plus, le PMO assure le suivi régulier des progrès réalisés par les équipes de projet. De même, il identifie les problèmes potentiels et propose des mesures correctives.

Gestion des risques

Le PMO est responsable de l’identification, de l’évaluation et de la gestion des risques liés aux projets. Il met en place des processus de gestion des risques, tels que l’analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) et l’analyse des parties prenantes, afin de minimiser les impacts négatifs sur les projets. Le PMO veille également à la mise en place de plans de continuité pour faire face aux imprévus.

Support et formation

Le PMO offre un soutien aux équipes de projet en fournissant des conseils, des ressources et une expertise en gestion de projet. De même, il peut proposer des formations pour développer les compétences des membres des équipes de projet et les sensibiliser aux meilleures pratiques. Ainsi, le PMO est une fonction cruciale pour garantir le succès des projets au sein d’une organisation.

En tant que chef d’orchestre de la gestion de projet, il assure l’alignement stratégique, la gouvernance, la planification, la gestion des risques et le soutien nécessaire pour mener à bien les projets. En intégrant un PMO efficace, les entreprises peuvent améliorer leur capacité à livrer des projets de qualité dans les délais et les budgets impartis.

HRD A VOTRE SERVICE

Chez HR DEVELOPMENT, nos consultants experts en PMO sont prêts à mettre leur savoir-faire au service de votre projet RH. Leur expertise en gestion de projet ainsi que leur maîtrise technique garantiront le succès de ce dernier. À savoir que nos collaborateurs possèdent une connaissance approfondie des processus RH et des enjeux stratégiques associés. Ainsi, fort de leur expérience éprouvée, ils seront en mesure de réaliser une analyse minutieuse des besoins. Par ailleurs, ils seront à même d’élaborer des plans détaillés et de coordonner efficacement les différentes parties prenantes.

Vous pouvez avoir une confiance absolue  en nos consultants. Ils seront à vos côtés, prêts à vous accompagner dans la gestion de votre projet et à mener celui-ci vers le succès. N’hésitez pas à contacter votre cabinet RH si vous désirez obtenir plus d’informations sur le sujet !

 

Le net social

Net social

À partir du 1er juillet 2023, les bulletins de paie de vos employés devront faire figurer le montant net social. C’est l’article du 31 janvier 2023 qui régit cette nouvelle obligation pour les employeurs. À savoir, ce changement intervient dans le cadre de la réforme « de la solidarité à la source ». À quoi correspond réellement le net social ? Quelles sont les modalités de calcul ? HRD vous dit tout ce que vous devez savoir sur le sujet !

À QUOI CORRESPOND LE MONTANT NET SOCIAL ?

À compter du 1er juillet 2023, le montant net social correspondra par une ligne sur la fiche de paie. Plus concrètement, il s’agit du revenu net obtenu après soustraction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires, ce qui inclut principalement la Contribution sociale généralisée (CSG), la Contribution au remboursement de la dette (CRDS) et le prélèvement de solidarité. Pour tout salarié, le montant net social servira alors au calcul de ses droits par rapport à diverses prestations sociales : RSA, prime d’activité, etc. Vous désirez plus d’informations sur le sujet ? Contactez-nous !

ZOOM SUR LE CALCUL

Pour le calcul du montant net social, il s’avère relativement simple. Celui-ci s’obtient en soustrayant le montant total des cotisations et des contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle, sauf cotisations prévoyance et retraite supplémentaire, à l’ensemble des revenus et avantages en nature du salarié. La soustraction peut aussi s’effectuer par rapport aux revenus de compensation en lien avec une perte d’activité. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez notre cabinet RH rémois !

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L’OBJECTIF DE CE CHANGEMENT

Pour information, ce changement sur les fiches de paie a un objectif : apporter davantage de transparence aux salariés par rapport aux ressources considérées pour calculer leurs droits. Cette nouvelle ligne simplifiera aussi les déclarations pour les Français, tout en leur évitant les erreurs de calcul. Pour toute demande de RSA ou de prime d’activité, ils auront simplement à transmettre le montant indiqué sur leur bulletin de paie, sans devoir le calculer.

LE FORMAT DU BULLETIN DE PAIE À MODIFIER

Avec cette nouvelle mention à intégrer, les entreprises ont l’obligation de revoir le format des fiches de paie. Dans ce contexte, cette ligne supplémentaire doit apparaître à la fin, au-dessus de la ligne « net à payer avant impôts sur le revenu ». À savoir, si vous utilisez un logiciel de paie, celui-ci intégrera automatiquement cette nouvelle donnée. Aucune action particulière ne sera à prévoir de votre côté. Et si vous déléguez la gestion de la paie, votre prestataire aura été informé de cette nouvelle obligation. Ce dernier intégrera donc assurément cette nouvelle ligne de manière adaptée.

MONTANT NET SOCIAL ET DSN

Au 1er juillet 2023, vous ne serez pas obligé de déclarer le montant net social. Cela étant dit, libre à vous de le faire si vous le souhaitez. Le cas échéant, vous devez utiliser :

  • Rubrique S21.G00.51.011 du bloc Rémunération S21.G00.51
  • Valeur de réserve 027 – Potentiel nouveau type de rémunération C.

En revanche, dès 2024, il vous faudra déclarer ce montant pour l’ensemble de vos employés. Pour ce faire, vous devrez utiliser la rubrique spécifique du bloc 58 (S21.G00.58.003), avec le code « 03 – montant net social ».

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