Vous souhaitez vous renseigner sur Success Factors ? Vous envisagez d’adopter cette solution pour votre entreprise ? Sachez alors que HR DEVELOPMENT peut vous accompagner dans ces circonstances. En accord avec les besoins de votre entreprise, nous pouvons effectivement vous aider à déployer ce logiciel SaaS. Une fois le déploiement terminé, nous prendrons la responsabilité de son MCO (Maintien en Condition Opérationnelle).
Vous avez une demande à nous adresser à ce sujet ? Vous souhaitez échanger avec un expert Success Factors ? Prenez donc contact avec notre équipe sans plus attendre !
SUCCESS FACTORS : QU’EST-CE QUE C’EST ?
Afin d’éviter tout malentendu, sachez que Success Factors désigne une solution de gestion des ressources humaines basée sur le cloud. En l’occurrence, cet applicatif offre une plateforme unifiée pour la gestion du personnel, le recrutement, la formation ou encore la planification des effectifs. Acquise par SAP quelques années plus tôt, cette solution vise aider les entreprises à mieux gérer les processus RH.
Notez que Success Factors s’adresse aux entreprises de toute taille. Les groupes et les start-ups peuvent ainsi en tirer profit mais également les TPE/PME. Si vous êtes intéressé par cette solution RH, vous pouvez nous contacter sans plus attendre. En effet, nous pourrons vous accompagner dans le déploiement de cet applicatif.
POURQUOI ADOPTER SUCCESS FACTORS ?
Une entreprise peut avoir plusieurs raisons d’adopter Success Factors. Tout d’abord, son déploiement peut avoir pour objectif de mieux gérer les processus RH. En l’occurrence le logiciel met à disposition plusieurs modules, qui permettront un pilotage plus efficace du personnel, de la paie, de la formation, etc.
Grâce à Success Factors, une entreprise pourra ensuite prendre des décisions plus éclairées. A savoir, cette solution met à disposition des outils d’analyse intégrés, des informations en temps réel sur les tendances et les performances des employés. Sur cette base, les prises de décisions seront de meilleure qualité.
Vous voulez faire des économies par rapport à votre solution RH actuelle ? Notez alors que Success Factors pourra certainement vous y aider. En effet, notez qu’il s’agit d’un logiciel Saas, autrement dit hébergée sur le cloud. Par conséquent, cela vous évitera tous les frais en lien avec l’hébergement d’une solution informatique en locale. Faites donc le calcul.
Enfin, Success Factors vous aidera à rester en conformité par rapport aux réglementations RH en vigueur. Pour préciser, vous recevrez des informations sur les lois et les règles applicables. De même, vous aurez à disposition des rapports quant à la conformité réglementaire.
Plusieurs raisons peuvent donc vous pousser à adopter Success Factors. Contactez votre cabinet RH si vous vous inscrivez dans cette démarche !
LES AVANTAGES DE CETTE SOLUTION
Bien évidemment, Success Factors n’est pas la seule solution RH présente sur le marché. En effet, si vous cherchez, vous pourrez en trouver d’autres. Cela étant dit, Success Factors présente plusieurs avantages non négligeables. Détaillons-les sans plus attendre…
En premier lieu, notez qu’il s’agit d’un outil particulièrement simple à utiliser. De manière générale, les utilisateurs pourront profiter d’une interface conviviale. Or, cette expérience utilisateur particulièrement soignée sera très appréciable au quotidien.
Ensuite, Success Factors saura s’adapter aux besoins de votre entreprise. En l’occurrence, vous aurez le choix entre plusieurs modules, que vous pourrez personnaliser à votre guise. De cette façon, la solution va parfaitement pouvoir s’harmoniser avec les processus RH existants.
Enfin, Success Factors vous offre une plateforme unifiée pour la gestion de l’ensemble des processus RH. De manière centralisée, vous pourrez gérer la paie, la formation, le recrutement, la gestion des talents ou encore la planification des effectifs. De cette manière, vous travaillerez de manière efficace en gagnant un temps précieux au quotidien.
Vous aimeriez en savoir davantage sur cette solution RH ? Vous voulez échanger avec l’un de nos experts Success Factors ? Contactez donc sans plus attendre HR DEVELOPMENT !
LES MODULES DE SUCCESS FACTORS
Comme évoqué, Success Factors met à disposition des entreprises plusieurs modules pour répondre à leurs besoins. L’ensemble des modules permettront alors de gérer l’ensemble des processus RH existants. Dans ce contexte, apportons davantage de précisions sur chaque module disponible !
Core HR & Payroll
Il s’agit là d’un des modules centraux de Success Factors. Celui-ci offre une solution pour gérer les ressources humaines de l’entreprise mais aussi la paie. Plus exactement, Core HR & Payroll permet de gérer l’ensemble du cycle de vie des employés : de la phase de candidature jusqu’au départ de l’entreprise.
Ce module permettra de gérer les données de l’ensemble des employés, mais aussi leurs performances, la gestion de leur formation, etc. En parallèle, ce module propose une solution complète pour la gestion de la paie. En respectant les règlementations en vigueur, ce module contribuera notamment à la réduction des erreurs dans ce domaine.
HR Cloud | Learning
Comme vous vous en doutez, ce module est destiné à la gestion de la formation des employés. Celui-ci vous aidera à proposer des programmes personnalisés à l’ensemble de vos salariés tout en suivant leur progrès. Au passage, notez qu’avec ce module, vous pourrez suivre les inscriptions et les évaluations par rapport à chaque formation.
Notez que le module learning met à disposition des fonctionnalités avancées, qui simplifieront grandement la gestion de la formation. De même, l’interface se veut conviviale mais aussi simple à prendre en main.
HR Cloud | Onboarding
Avec ce module, Success Factors accompagne les entreprises de toute taille quant à l’intégration de leurs nouvelles recrues. En l’occurrence, le module Onboarding permettra de simplifier le processus d’intégration. De surcroît, il le rendra plus transparent, plus compréhensible et sans doute plus adapté aux nouveaux employés.
En effet, Success Factors prévoit ici une possible personnalisation du parcours d’intégration. En parallèle, les nouvelles recrues pourront accéder à un portail en libre accès, qui indiquera leur progression. Ce portail pourra aussi leur transmettre des informations importantes quant à leur nouveau travail.
HR Cloud | Reruiting
Là encore, vous pourrez facilement deviner que ce module Success Factory s’applique aux recrutements de votre entreprise. En l’occurrence, ce module vous aidera à embaucher les meilleurs candidats sur chaque poste. Dans cette optique, le logiciel offre les fonctionnalités permettant une gestion optimale des candidatures, de la publication d’annonces, de la présélection de candidats mais aussi des entretiens.
De même, le module Recruiting permettra la bonne gestion des offres d’emploi. Avec ce module, Success Factors simplifie le processus de recrutement. Et indirectement, il aidera à attirer les talents les plus qualifiés pour chaque poste.
HR Cloud | Talent Management
Avec ce module Success Factors, vous bénéficierez d’une solution de gestion des talents. Celle-ci vous aidera alors à fidéliser vos meilleurs employés. Plus exactement, vous bénéficierez de diverses fonctionnalités, qui vous permettront de gérer la performance, le développement des compétences, les objectifs et les carrières.
Grâce à ce module, l’identification des compétences et talents de vos employés se verra facilitée. En résumé, le module Talent Management vous permettra de développer les talents de vos employés mais aussi de les fidéliser grâce à une bonne gestion de leur progression au sein de l’entreprise.
HR Cloud | Workforce Planning & Analytics
Le module Workforce Planning & Analytics de Success Factors constitue une solution d’analyse des effectifs permettant aux entreprises de prendre des décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
Pour information, ce module propose plusieurs fonctionnalités intéressantes. Parmi celles-ci, nous pouvons citer la prévision des effectifs, l’analyse des coûts de main-d’œuvre mais pas seulement. La modélisation des plans de rémunération tout comme le suivi des indicateurs clés de performance RH incarnent d’autres fonctionnalités embarquées utiles.
De cette manière, les entreprises ont la capacité de mesurer l’impact de leurs politiques RH sur la performance. In fine, ce module aide les entreprises à rester performantes en leur permettant de faire des choix éclairés dans le domaine.
Un ou plusieurs modules Success Factors vous intéressent ? N’hésitez alors pas à vous tourner vers notre équipe pour avoir davantage d’informations sur le sujet. Contactez-nous pour toute demande !
UN ACCOMPAGNEMENT DANS LE DÉPLOIEMENT DE SUCCESS FACTORS – EMPLOYEE CENTRAL ET DE SON MCO (MAINTIEN EN CONDITION OPÉRATIONNELLE)
Vous comptez adopter Success Factors au sein de votre entreprise ? Dans ce cas, vous pouvez vous appuyer sur notre équipe pour le déploiement de cette solution puis pour son MCO (maintien en condition opérationnel).
Le déploiement de Success Factors avec HR DEVELOPMENT
Le déploiement de cette solution SAP nécessite une expertise pointue mais aussi une méthodologie rigoureuse. Afin d’assurer une mise en place efficace et réussie, un accompagnement à cette étape s’avère par conséquent indispensable. Dans ce contexte, vous pouvez tout simplement vous appuyer sur HR DEVELOPMENT. Autrement dit, nous vous proposons notre aide dans l’implémentation de Success Factors.
Vous voulez nous confier cette mission ? Nous interviendrons alors à toutes les étapes : pilotage/PMO, conception détaillée, réalisation/intégration et tests, recette unitaire, plan de bascule, vérification en service régulier, hypercare.
Grâce à cette méthode éprouvée, nous nous engagerons avec une obligation de résultat. En l’occurrence, notez que nous avons accompagné plusieurs entreprises sur le sujet. Vous pouvez donc nous accorder toute votre confiance pour le déploiement de cette solution SAP.
Gestion du run
Une fois Success Factors déployé avec succès, sachez que HR DEVELOPMENT continuera de vous accompagner. En l’occurrence, nous assurerons le MCO, soit le maintien de la solution en condition opérationnelle. Dans cette optique, notez que nous aurons la responsabilité du support de niveau 1, 2 et 3.
Vous désirez avoir davantage d’informations sur le sujet ? Vous aimeriez prendre rendez-vous avec l’un de nos experts ? Contactez alors notre équipe sans plus tarder !
